為適應(yīng)柔剛集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，深化集團(tuán)公司人事制度改革，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的人力資源管理機(jī)制。2024年5月7日上午，柔剛集團(tuán)開展了集團(tuán)內(nèi)部中層管理崗位競聘活動。

（現(xiàn)場隨機(jī)抽取競聘順序）

本次競聘由柔剛集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理姚小強(qiáng)擔(dān)任主考官，集團(tuán)2名外部董事、1名副總經(jīng)理、1名二級公司執(zhí)行經(jīng)理為副考官，并邀請區(qū)國資局副局長馮中明擔(dān)任考場監(jiān)督。競聘共計4個崗位，采用現(xiàn)場演講、隨機(jī)抽問等方式進(jìn)行，全方位、多角度考察競聘人員個人素養(yǎng)與崗位匹配度，內(nèi)部競聘工作圓滿完成。

(競聘演講現(xiàn)場)

本次競聘暢通了集團(tuán)內(nèi)部人才渠道，完善了集團(tuán)內(nèi)部人才機(jī)制；對于集團(tuán)構(gòu)建政治過硬、專業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的現(xiàn)代化人才隊伍具有重大意義。今后，柔剛集團(tuán)將持續(xù)貫徹“讓有為者有位，讓能干事者能上”的用人方針，爭取做到量才使用，才盡其用。